آمار
| تعداد نشریات | 23 |
| تعداد شماره‌ها | 383 |
| تعداد مقالات | 3,036 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,760,805 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,950,058 |
مدل‌سازی مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگی‌های ممتاز با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) | ||
| آموزش و مدیریت کارآفرینی | ||
| دوره 3، شماره 3 - شماره پیاپی 8، آذر 1403، صفحه 115-140 اصل مقاله (2.03 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22126/eme.2024.11316.1122 | ||
| نویسندگان | ||
| راحیل قاسم آهنگری1؛ محمدرضا باقرزاده* 1؛ یوسف قلی‌پور کنعانی2؛ مجتبی طبری1 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران. | ||
| 2گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی‌های ممتاز با رویکرد کارآفرینی در سازمان تأمین اجتماعی است. این پژوهش، از نظر هدف، توسعه‌ای؛ از لحاظ رویکرد، کیفی و با روش فراترکیب انجام شده است. بر این اساس، جامعه مورد مطالعه پژوهش، شامل مجموعه مقالاتی است که در بازة زمانی سال‌های 1398 تا 1403 و با محوریت شایستگی‌های ممتاز در مدیریت منابع انسانی به چاپ رسیده‌اند. نویسندگان با جستجو در میان پایگاه‌های علمی مطرح داخلی و خارجی 62 مقاله را از میان 287 مقاله برگزیده و پس از تحلیل محتوای آنها، مقوله‌ها و مفاهیم استخراج شده و اولویت‌‌سنجی آنها با بهره‌گیری از روش آنتروپی شانون انجام شد. یافته‌های پژوهش، در قالب 42 مفهوم و 10 مقوله در 3 گروه عوامل درون دولتی، عوامل درون سازمانی و عوامل راهبردی دسته‌بندی شد. مقوله‌های اثربخشی و کارایی، سازماندهی کارگزاران، رضایت فردی از شغل، راهبردهای دانش‌بنیان، توانایی‌های مدیریتی، طراحی مناسب شغل، ارتباطات میان‌فردی و سازمانی، راهبردهای آینده‌نگر، یکپارچه‌سازی سازمانی و تخصص‌های تجربی و عمومی به‌ترتیب بیشترین ضریب اهمیّت را داشتند. نتایج پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی‌های ممتاز با توجه به ماهیت کارآفرینانه خود، بر سیاست‌های رشـد و ارائه بهینه خدمات سازمان تأمین اجتماعی به‌مثابه یک سازمان مهم و اثرگذار دولتی تأثیرات بسزایی گذارده و افزایش مسئولیت‌پذیری این سازمان را به همراه خواهد آورد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اثربخشی؛ شایستگی‌های ممتاز؛ کارآفرینی؛ ماهیت کارآفرینانه؛ نیروی انسانی‌کارآمد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 138 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 177 |
||