آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شمارهها | 439 |
| تعداد مقالات | 3,409 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,660,933 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,395,009 |
بررسی تأثیر سرسختی روانشناختی بر اشتیاق کاری کارآفرینان نوپا با نقش میانجی ارتباطات سازمانی | ||
| آموزش و مدیریت کارآفرینی | ||
| دوره 5، شماره 1 - شماره پیاپی 14، فروردین 1405، صفحه 67-84 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22126/eme.2026.13153.1244 | ||
| نویسندگان | ||
| مهرداد شفیعی* 1؛ زهرا امیری2 | ||
| 1مدیر مرکز رشد واحدهای فناوری، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران. | ||
| 2گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| یک عامل مهم و تعیینکننده در بهبود فرایند کارآفرینی، اشتیاق کاری در بین کارأفرینان است. اشتیاق کارآفرینانه، یک احساس مثبت شدید و کاملاً آگاهانه است که تجربه زیسته درگیری در فعالیت کارآفرینانه را ایجاد و تقویت میکند. سرسختی روانشناختی و ارتباطات درون سازمانی اهمیت حیاتی در پرورش اشتیاق کاری کارآفرینان دارند. چرا که سرسختی باعث تداوم و پایداری فعالیت است و ارتباطات نیز گردش آگاهانه اطلاعات را ایجاد میکند. هدف این پژوهش ارزیابی تأثیر سرسختی روانشناختی بر اشتیاق کاری با نقش میانجی ارتباطات سازمانی است. جامعه آماری را کارآفرینان مستقر در پارک علم وفناوری فارس در شهر شیراز تشکیل دادهاند. نمونه آماری طبق فرمول کوکران به تعداد 183 نفر برآورد و نمونهگیری به روش در دسترس انجام گرفت. داده ها بر اساس پرسشنامههای استاندارد سرسختی روانشناختی کوباسا و همکاران، اشتیاق کاری سالواناوا و شوفلی و ارتباطات سازمانی جابلین و پوتنام گردآوری شدند. آزمون فرضیهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS 4 انجام شد. نتایج نشان داد سرسختی روانشناختی باعث افزایش اشتیاق کاری شده و ارتباطات سازمانی نیز نقش میانجی در این مدل دارد. ضریب تأثیر متغیر سرسختی روانشناختی بر اشتیاق برابر 29/0، ارتباطات بر اشتیاق کاری برابر 57/0 و سرسختی بر ارتباطات برابر 77/0 است. با توجه به تأثیر مثبت اشتیاق کاری بر کارآفرینی، مجموعه ویژگیهای روانشناختی مرتبط با سرسختی، کارآفرین را بهرغم قرار گرفتن در معرض عوامل فشارزا، مصون نگه میدارد. در نتیجه، کارآفرینان سرسخت توانایی بالایی برای مقابله با عوامل فشارزا دارند. همچنین ارتباطات اثربخش موجب شوق، وقف و جذب افراد در سازمان و در نتیجه اشتیاق کاری، میشود. بسترسازی مناسب برای برقراری ارتباط شفاف از طرف بنیانگذاران یک کسبوکار کوچک به وسیله نشر اطلاعات صحیح از چشمانداز، هدفها و انتظارات موجب افزایش اثربخشی ارتباطات سازمانی خواهد شد. سرسختی تأثیر مثبت مستقیم بر ارتباطات سازمانی نیز دارد. فقدان اعتماد به نفس مانع بزرگ ارتباط است و در اشکال مختلفی، مانند کمرویی، بیدستوپایی، ناراحتی و ... وجود دارد و به عکس، سرسختی میتواند ارتباطات را تسهیل کند. در واقع سرسختی، نگرش درونی خاصی را به وجود میآورد که شیوه رویارویی افراد با مسائل مختلف زندگی را تحت تأثیر قرار میدهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرسختی روانشناختی؛ ارتباطات سازمانی؛ اشتیاق کاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 28 |
||